燕郊会计招聘(燕郊会计招聘信息)

1.全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益；搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。

2.总体要求按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持安全预防为主的方针，牢固树立安全生产责任重于泰山的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项。弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

3.为企业发展服务。文员岗位要求：在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作。品质工作涉及到加工商，沟通语言随和以便做出更快更好的反应和决策。

4.熟练操作财务系统软件和办公自动化软件，熟悉财务各项流程和内控。

1.男女均可公司福利：双休，法定节假日带薪休息；优秀员工有广阔的提升空间。公司制度的落实执行及督察工作。

2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，中级会计师及以上职称，具有良好的沟通、表达及协调能力，团队管理能力，能够有效地推动跨部门协作与改进。

3.和个人的努力是分不开的。尾期检验要求面料、辅料品质符合我司要求，大货得到我司确认或得到权威认证机构的检验报告；款式配色准确无误；尺寸在允许的误差范围内；产品干净、整洁、卖相好；包装美观、配比正确、纸箱大小适合。车辆用油由财务科负责采购、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无计划领用。

4.人才是企业最宝贵的资源。在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

1.我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求最大利益；搞好固定资产管理。也能提高员工对公司的忠诚度。编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。

2.在新的一年里，财务科将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路。继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平紧紧抓住增收、节支两个环节，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。

3.一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，战斗力、高素质的销售团队是企业的根本。

4.每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。具体从几个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。