提前退休个税(提前退休个税计算方法)

1.在一个纳税年度里，税收优惠方法只能使用一次，纳税人可以自由选择计税方法使用的时间和发放单位员工同一月份在不同单位获得年终奖。案例：小王2017年1月工资5000，取得本单位年终奖24000元，另外在合作单位取得年终奖6000元，月工资高于3500元个税计算方法案例：小王2017年月收入6000元，年终奖36000元，计算公式为：目前，财税〔2018〕164号文中提前办理退休手续至法定退休年龄的实际年度数，并没有给出准确的确认方法，若是存在实际年度数不为整年的情况，其可执行性远不如《国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》国家税务总局公告2011年第6号规定的提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

2.这部分补贴不属于免税的离退休工资，应按照办理退休年龄到法定退休年龄之间月份平均分摊个人所得税。

3.而老算法则是把补贴平分到各个月减去费用扣除标准后，先确定适用税率，再将补贴数减去费用扣除标准，然后去乘以税率，得出的税额数当然就很高。

4.特定行业薪金问题有的行业经济效益会有明显的季节性，比如说采掘业、远洋运输业等，每个月职工工资相差比较大，税法对这部分员工的薪金计税方法做出了特殊规定。

1.采用年薪制以及绩效工资的单位，年终奖所得税也适用该优惠方法，是一个纳税年度内，每一位纳税人只能采用一次案例：小王2016年年薪12万元，每月发放5000元，年终奖60000元。单位使用优惠方法，另一个单位的年终奖合并到当月工资中计税。个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。

2.是文件并未说明适用月度税率表确定适用税率，实务处理中存在一定争议性。

3.安徽省地税部门相关工作人员表示，今年提前退休并取得一次性补贴收入的，应缴个税额将按照新公式来计算。建立年金制度的企业和员工同基本养老保险缴费形式相同，向相关结构缴纳保险费用。从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并，减去当月费用扣除标准后，以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数，按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。

1.月收入未超过起征点3500元，不用缴纳个人所得税。年终奖个税计算方法不同现在个人所得税起征点为3500元。

2.员工工作时间不足12个月，也适用税收优惠办法比如，当年新入职员工，入职时间不到一年的，计算年终奖个税时，也是适用税收优惠办法的。当年发放的薪金适用于个人所得税计算方法。

3.按税法缴纳个人所得税。提前退休人员补贴个税计算有些机关单位对未达到退休年龄办理退休手续的员工按照标准会有一次性补贴。当员工获得年终奖当月收入超过3500元时，直接适用除以12的税收优惠办法，当收入低于3500元时，需先扣除当月收入与起征点的差额，再适用优惠办法。

4.若该人员在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业，取得的工资、薪金所得，应与其从原单位取得的同一月份的工资、薪金所得以及内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份平均后的一次性内部退养收入合并计算缴纳个人所得税。对于这部分行业的收入采用按年计算、分月预缴的方式计算个税。

5.而新办法以月为单位计算应纳税款，费用扣除标准和速算扣除数也能按实际月份数进行扣除，这是应纳税额得到了大幅度降低的关键。