会计计量尺度(会计计量尺度有哪几种)

1.7简述制定薪酬战略的意义。是指以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录和报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账，为相关会计信息使用者提供决策所需的会计信息。会计以货币作为综合计量尺度，通过会计的记录就可以全面地、系统地反映和监督企业、行政单位和事业单位的财产物资财务收支、生产过程中的劳动消耗和成果，并计算出最终财务成果。

2.可将人力资源战规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。所谓完整是指会计核算对属于会计内容的全部经济业务都必须加以记录，不允许遗漏其中的任何一项。

1.是指会计工作服务的特定对象，是企业会计确认、计量和报告的空间范围。

2.会计基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助孙晋进行工作设计。夏教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。

3.经济业务要进行分类核算和综合核算，并对会计资料进行加工整理，以取得系统的会计信息。选择货币作为共同尺度进行计量，具有全面、综合反映企业的生产经营情况的作用。

4.是指在可以预见的将来，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去，也不会大规模的削减业务。

1.实物尺度和劳动尺度能够具体反映各项财产、物资的增减变动和生产过程中的劳动消耗，对核算和经济管理都是必要的，这两种尺度都不能综合反映会计的内容，而综合是会计的一个主要特点。在会计核算这过程中已经运用了实物尺度和劳动尺度进行记录，还必须以货币尺度综合地加以反映。设置会计科目就是在设计会计制度时事先规定这些项目，然后根据它们在账簿中开立账户，分类地、连续地记录各项经济业务，反映由于各经济业务的发生而引起的各会计要素的增减变动情况和结果，为经济管理提供各种类型的会计指标。

2.家见解不一致，典型的看法有以下四种。计量尺度中货币计量，是指会计主体在会计确认、计量和报告时以货币计量，反映会计主体的生产经营活动。3说明企业人力资源战略规划的概念。