工资纳税比例(工资纳税比例如何划分)

1.第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。所得税视同销售最关键一点是所权转移。对于企业发生上述资产处置行为应确认视同销售收入。

2.对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二并按应纳税额减征百分之三十。

3.年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。

4.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

5.第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

1.利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

2.年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

3.特许权使用费所得，利息、股息、红利所得。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。第九条扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

4.财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

5.扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

6.薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

1.财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2.对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得应纳的税款，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

3.劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。所得为外国货币的。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。

4.在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

5.……由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。