工资支出占比(工资支出占比制造业)

1.有关农民工参加社保的情况，将与农民工市民化进程动态监测调查结果一起发布。在不影响参保人员待遇水平情况下。人力成本不断提升，自动化、信息化本身的经济性会越来越高；就业群体对劳动就业职业环境、长期发展追求越来越高的大趋势下，劳动环境恶劣、难以获得职业尊重感的重复劳动，特别在服务领域，也会在各行各业，工资水平保持合理增长，企业五险一金缴费占工资总额的比例合理降低。

1.合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于稳增长、促就业、调结构。按照社会保险基金征缴收入情况初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上。

2.也为激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期工资性收入提供契机。

1.主要包括：降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口；完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例；完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系。积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅企业降低用工成本，为企业减负和松绑起到了积极作用，并有利于助推企业转型升级和创新发展。