年终奖个税筹划(工资薪金和年终奖个税筹划)

1.笔者建议根据以往工作业绩完成规律，将绩效工资分成三至四个层次，对大部分可以完成的部分，各月均衡发放；对经过努力可以完成的部分按照一定比例均衡发放；。从年终奖的计税方式可以看出，虽然年终奖先除以12再确定适用税率，是只扣除了1个月的速算扣除数，在对年终奖征收个人所得税时，实际上只有1个月适用了超额累进税率，另外11个月适用的是全额累进税率。应尽量选择境内上市公司的股权激励方案。

2.这样操作使得各月工资、薪金、奖金以及津贴等各类应税收入基本保持均衡。在职工收入较为稳定的情况下，应科学安排月度工资和一次性奖金的发放比例，找到工资和奖金之间税率的最佳配比，从而有效降低税率和个人所得税负担，从而使工资、奖金所得最大限度地享受低税率。

3.企业可以提供假期旅游津贴、员工健身、娱乐休闲场所等福利设施；提供免费午餐和交通工具；职工及家属医疗支出给予保障；企业为职工子女教育及就业的安排；加强职工培训和学习；全方位提供单位的准公共产品，可以抵减职工的工资薪金收入，缩小工资薪金所得税的税基。

1.根据美国大学女性协会的研究，男女程序员之间的薪水没有统计上的差异。其实在职业发展的后期，工资仅仅是零花钱了，更重要的是股权激励。工资、薪金所得的计税方式要比较不同方案的个税负担情况，首先要明确个人所得税的计税规则。

2.北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，薪水是否更可观，与同事关系是否融洽。通过上述时机的把握，控制工资薪金、财产转让所得和股息、红利所得的整体税负。虽然程序员中女性所占的比例不高，他们的薪水相差并不大。

3.即使月薪相差1万，10年的差别还不够在北京付个首付。在保证实际工资薪金收入不变的前提下，减少名义工资薪金收入和必要支出，尽可能扩大减除费用额度，从而降低应纳税所得额。

4.因为涉税的环境不是静止的，而是不断变化的，国家宏观的经济环境、税收政策、工资薪金个税的客观条件都在变化。可以考虑按照考核期限和考核结果集中发放，所占的比重应加以控制。该计税办法只允许采用一次。

5.避开表二的纳税雷区，并不代表用人单位的薪酬规则就已经是合理的。

1.年末你可能会收到一份来自信用卡公司寄来的包含了全年所有交易记录的年终报表。对个人买卖境内上市公司股票的差价收入暂免征收个人所得税；对个人转让境外上市公司的股票而取得的所得以及转让非上市公司的股权，没有相关税收优惠，应选择境内上市公司股票实施股权激励计划。

2.每项福利都会转化为数据。低价行权可以缩小行权价与行权日该种股票市价之间的差距，降低股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额。今天咱们就聊一聊年终奖纳税方式的发展变化过程。

3.一些常规的操作手法，若以不恰当的发放实物性工资又不扣缴个人所得税，不是合法的避税。其实它们有本质区别，信用体系是一种判断用户偿还能力的过程，数据可能半年更新一次就可以满足要求，如果是理财平台，在你刚发工资，或者刚领薪水的时候，你的理财需求跟平时是完全不一样的。在按年计税方式下，原年终奖计税方式就失去了存在的政策基础，就不应该再单独计税了。

4.正确选择持有时间，根据股票市场及资金运作情况，尽量规避持有时间不超过1个月而全额缴纳股息个人所得税的情况。