会计分录实操(劳务分包会计分录实操)

1.如果包工头不到工程所在地税务局代开劳务发票，则建筑企业须将包工头及其所带的农民工看成建筑企业自身的施工队伍，凭农民工的工资表和工时考勤表记录作为成本核算的依据，在应付职工薪酬科目核算。

2.非全日制的农民工的工资在建筑企业的应付职工薪酬科目中进行成本核算。农民工的社保处理全日制用工，企业需缴纳社保；非全日制用工，企业缴纳工伤保险；企业不需要缴纳社保。在会计核算凭证的后面附上劳务发票、有关主管负责人签字的劳务款结算单、劳务款支付凭证和领取劳务款劳务人员的身份证复印件。

1.如果劳务派遣公司选择差额纳税计算缴纳增值税，则建筑企业凭劳务派遣公司通过新系统中差额征税开票功能，开具备注栏自动打印差额征税字样的增值税发票，抵扣劳务派遣费用中的5%的增值税进项税额。农民工的个人所得税由劳务公司代扣代缴。农民工的个税处理上述第2种情形按工资薪金所得代扣代缴个税；第3种情形按劳务报酬所得预扣个税。

2.比如有的单位不设劳务成本科目，而在工程施工里面挂明细等等。农民工成本的财务处理与长期合作的农民工签订劳动合同，则建筑企业与农民工构成雇佣与被雇佣的劳动关系。农民工的社保处理农民工的社保应由劳务公司缴纳。

1.农民工成本的税务处理劳务派遣公司代扣代缴个税，建筑企业非扣缴义务人。如果建筑企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同在劳务派遣合同中约定：建筑企业只支付劳务派遣公司的劳务派遣费用，农民工的工资、福利和社保费用直接由建筑企业进行支付，则建筑企业直接支付给农民工的工资、福利和社保费用，在应付职工薪酬会计科目核算。增值税处理如果劳务派遣公司选择一般计税方法计算缴纳增值税，则建筑企业凭劳务派遣公司开的增值税专用发票抵扣6%的增值税进项税额。

2.其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。薪酬科目中进行成本核算。