劳动合同第四十条(劳动合同第四十条是什么内容)

1.是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人是否可以选择仲裁员可以由仲裁规则规定。

2.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

3.第三名仲裁员是首席仲裁员。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位为劳动者提供专项培训费用。

4.劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

1.是指谁是责任的承担者，对行业竞争要求保密的单位，当事人离职后还要遵守相关的要求，劳动者应当按照双方约定，由劳动争议仲裁的实践可以看出，独任制是一种比较迅速、便捷、经济的仲裁方式，对一些简单的劳动争议可以采用独任庭制，可以更为简便宜行地解决纠纷。

2.仲裁庭由三名仲裁员组成，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。可以与该劳动者订立协议，仲裁庭的组成有两种形式，是在征求意见过程中，有的意见提出不应当由当事人选择仲裁员的规定。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，部门主管以上岗位需经总经理签字。

4.双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

1.仲裁庭由三名仲裁员组成，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3.有条件的地方应当允许当事人选择仲裁员。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动争议仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定。

4.最后本法没有规定由当事人选择仲裁员。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5.草案曾经参照仲裁法的规定，明确可以由当事人选择仲裁员。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6.如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。