临时工劳动合同(临时工劳动合同最长期限)

1.当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

4.目前企业用工是临时性还是长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

5.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。

1.临时工的说法逐渐淡出人们视线。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

2.《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订无固定期限劳动合同对企业的利弊企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

3.目前企业所说的临时工概念，正确的理解应该是对企业招用劳动合同期限较短的临时性、季节性用工而言。应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

4.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。第二十条乙方应当按照双方约定，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

5.仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。乙方在试用期期间的工资为元。

6.第二十五条本合同一式两份，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2.第二十三条本合同的附件如下。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。

3.为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同；非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。

4.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

5.本合同应使钢笔或签字笔填写。社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

6.第十九条甲方应当在解除或者终止本合，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。

7.你可以咨询华律网的律师。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。