未签订劳动合同被辞退(未签订劳动合同被辞退的赔偿标准)

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。而如果是签订了劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合，则不需要支付任何经济补偿金。注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

3.用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，而如果是签订了劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合，则不需要支付任何经济补偿金。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

1.伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2.不签劳动合同自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。而六个月以上未满一年，如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

3.六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

4.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日总共11个月的双倍工资差额。

1.通过以上内容大家可以了解，如果没有签订劳动合同然后又被公司辞退了的话，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。

2.劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。

5.用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。