杭州社保缴费比例(杭州社保缴费比例公司和个人)

1.工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的待遇。确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意。

2.市劳动能力鉴定中心受市鉴定委员会的委托，负责职业病人员的劳动能力鉴定及工伤人员的再次鉴定等具体事务。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。2021年12月31日前，我省灵活就业人员的企业职工基本养老保险缴费比例为18%，其中8%记入个人账户；从2022年1月1日起，缴费比例调整为20%，其中8%记入个人账户。

3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。为工伤人员本人工资的70%；有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的，个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。

4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

1.并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。按照本人上一年度月平均工资确定。

2.工伤认定时限中止、恢复的，区、县人力资源社会保障局应当告知有关当事人。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。

3.浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。

4.工伤认定申请人应当在30日内，逾期不补正未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由用人单位补足差额。

5.社保是社会保险的简称，购买社保的公民需要每月缴纳相应的费用，对于企业购买社保的公民，个人可以少缴纳一些费用。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.为13个月的工伤人员本人工资；工伤认定决定应当加盖区、县人力资源社会保障局工伤认定专用印章。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论。

2.鉴定委员会应当自作出劳动能力鉴定结论之日起15日内，向申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属送达劳动能力鉴定结论，并书面告知办理享受工伤保险待遇的手续，提供工伤保险待遇申请表。选择一次性领取工伤保险待遇的，由工伤人员在首次申领待遇时向社保经办机构提出。

3.工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付；本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。从业人员有前款第一项、第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。