合同违约怎么办(劳动合同违约怎么办)

1.问题4：演出、演唱会、体育比赛等因疫情而取消，活动组织方是否需要承担违约责任。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2.对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。悲惨的是千千万万栖身其中的打工者、个体工商户、小微企业，若能降低损失则再好不过了。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，如果你是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，你只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。

3.法定条款与约定条款所规定的内容都是责任的来源。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限；劳动保护和劳动条件；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。给到了减免3个月租金的补偿。

4.是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。

1.问题2：商业用房承租人，能否减免疫情期间的房屋租金。却仍要还贷款、还信用卡，却仍有一大帮员工要养，甚至面临因疫情影响而导致客户合同违约的绝境。

2.《劳动法》及劳动行政法规规定了合同有效要件。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，试用期提前3天书面提出就可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。解读：承租人请求减免租金、延长租期或者延期支付租金的，可以引导当事人参照上海市有关租金减免的政策进行协商调解。

4.个体工商户生意惨淡，整天为倒闭担惊受怕。因为劳动合同中的这个约定，并未违反劳动合同法等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决，甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。

5.第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者签订劳务合同之后就要按照合同约定履行自己的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约责任的成立必须以劳动合同当事人一方违反劳动合同义务为条件。

2.即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。只需要提前三天提出解约申请就可以了。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点，这一特点包含两层内容。解读：此类活动具有明显的聚众性。

4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的双方当事人还可以根据自己的具体情况协商议定其他内容，当事人可以主张免责或者部分免责。

5.毕业生与用人单位双向选择之后，应届生签劳动合同毁约，需要提前一个月通知用人单位。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，建议企业家从6个方向应对合同履行风险。