劳动合同什么时候签(劳动合同什么时候签无固定期限)

1.这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。实践中当劳动者符合连续工作满１０年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

5.其实对劳动者来讲是更有利的，单位与劳动者签订这样合同的情况其实还比较少。

1.签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2.第十九条甲方应当在解除或者终止本合，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.第二十条乙方应当按照双方约定，工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

5.甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。甲方按支付乙方病假工资。

6.签订无固定期限劳动合同对企业的利弊企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

7.第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，第二十五条本合同一式两份，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。一定程度上降低了员工的流动性。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

2.第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

3.以上内容就是可以签订无固定期限劳动合同的情形。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

4.实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

5.第八条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。

6.第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。