劳动合同法条例(厦门劳动合同法条例)

1.在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.第十四条在日常的劳动保障监察中，有发现用人单位违反第十三条第一至九项的，按照每违反其中一项降低其一个诚信等级，重新评价其诚信等级，劳动合同其实并未解除，企业还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

5.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

6.第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

7.第五条市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障基准认证和诚信评价。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，第十六条各区劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施方案。自动离职并不是无需操作的全自动离职，该复函明确：自动离职是指职工擅自离职的行为；职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

2.第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条劳动保障基本标准认证主要采取用人单位自查自报方式进行，各用人单位可根据自身实际情况自行申请。

3.保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

1.第十一条用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，现在奖惩条例已经被废止了，取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.这样划分对防止过重加大企业负担很有必要，不然职工病假待遇则会成为企业不能承受之重；这也对国家社会保险统筹、管理、执行提出了较高要求。第六条用人单位遵守劳动保障基准认证分为普遍强制性标准认证和一般强调性标准认证。

4.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。