公司不给合同怎么办(签了劳动合同公司不给合同怎么办)

1.依据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条之规定，用人单位应当自用工之日起与用人单位签订劳动合同，劳动合同自签字或者盖章生效。

2.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，阅读全文6签了合同没付钱，另一方可以先催告对方当事人付款，如果对方当事人仍然不付款的，当事人可以解除合同，并要求其承担违约责任。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

4.正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.阅读全文5签了二手房合同交了定金不想买一般是按照违约处理的，此时已经交付的定金是不会再退还给买方的了。试用期签了合同没及时给劳动者，劳动者需要与公司进行沟通。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。

3.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4.阅读全文3公司一直没签劳动合同的处理办法：收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。

5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果卖方本身存在欺诈行为，如双方签订《房屋买卖合同》，约定卖方将房屋出售给买方，合同中明确约定房屋权属和定金条款。

6.经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。

1.根据2021年实施的《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。

2.试用期签了合同公司没给合同劳动者应及时与公司人事部沟通，因双方签订的《房屋买卖合同》中有明确的房屋权属约定导致卖方构成违约，合同约定定金条款的应当双倍返还定金。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，根据2021年实施的《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，试用期包含在劳动合同期限内。