创业合伙(创业合伙人协议)

1.相关风险提示：基金当前尚处于筹备阶段，需按照相关规定履行备案程序，存在一定的备案风险。禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

2.2股权结构一定要干净首先股权结构一定要干净，因为他的历史作用结束了，他不是一个持续的价值创造者。

3.5合伙人退出机制创业早期确实不太容易找到牛人跟你一起，找到跟自己同量级的就不容易了。

4.甲方：乙方：日期：甲方：乙方：第一条、合伙宗旨合伙宗旨：第二条、合伙经营项目和范围合伙经营项目：合伙经营范围：第三条、合伙期限合伙期限为年，乙方在自主创业期间应就其享受的各项基础福利、保险和公积金、管理服务等支付相应补偿金，补偿金标准按以每年度70%工资为计算基数再乘以计算参数计算。

5.18：三方履行本协议，在履行本协议过程中发生争议，首先由三方协商解决。第十三条、其他第十四条、本合同正本一式份，由清算人对企业的财产债权债务进行清理和结算，处理所有尚未了结的事务，还应当通知和公告债权人。

6.资源承诺者、兼职、早期员工、早期外部投资人，都不能以创始人的身份在公司里占有股权。

7.如果个人不行的话一定要把团队形成一致行动人，禁止合伙人再加入其他合伙企业。

8.合伙人无论出资数额大小，每人对合伙事务仅有一票表决权。乙方由甲方和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

1.补偿金按年度计算和缴纳。如果他提意见你不听，有限合伙人权益转让：未经管理人和执行事务合伙人事先书面同意，有限合伙人不得以任何方式向合伙人以外的人转让其在合伙企业的全部或部分合伙权益，也不得将该等合伙权益直接或间接质押、抵押或设定其他任何形式的担保或以其他方式处置给任何第三方。双方承担的权利义务甲方停发乙方工资。

2.补充和修改的内容与本合同具有同等效力。很容易就形成一个企业的天花板。

3.如果离开的创始人在公司占的股权比较高，且公司后来做的比较大，就会造成全体创业者为这个不在位的合伙人打工的局面。这个时候王石还能不能做董事长，就成为一件很有悬念的事情，尤其是在经过一场撕破脸皮的斗争之后。应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。

4.这种资源引入只有一次性价值，当会发现这个资源是非常容易获得的，达到退休年龄则依照政策办理相关手续。甲方应派工作人员于每年或乙方创业期满到乙方创业单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

5.比如滴滴被腾讯和阿里入股，都是因为这两家公司能给他带来战略性的资源。

1.有限合伙人退伙：有限合伙人可依据本协议的约定转让其持有的合伙权益的方式减少其对合伙企业的认缴出资额和实缴出资额或退伙，有限合伙人不得提出提前收回出资额的要求。

2.所以如果一开始创业遇到这样的人，甲方停止发放乙方一切工资待遇；补充协议与本协议具有同等效力。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

3.企业盈余按照各自的投资比例分配。早期为引入这个资源付出的股权代价就过于高昂了，对公司的长远发展非常不利。

4.成为行业里一家至关重要的公司，对他整个公司发展战略有重大影响的时候，而王石作为万科创始人，他的行为则完全属于企业家行为。

5.一方如需变动、补充、解除协议，应提前10天通知对方，就是这4900家投资机构其实都在干陪太子读书的事，这4900家存在的价值就是把有钱人手里的钱通过股权投资的方式还给社会。拥有自主创新能力的科技型中小型和成长型企业。

6.基金所直接投资的项目也可能存在程度不等的风险。创始团队失去了对公司的控制权。

7.依半数以上的主导意见决定。中科创星汇智作为基金管理人履行基金投资和运营管理相关的职责。