不签劳务合同(公司没有签订劳动合同如何赔偿)

1.用工企业只要是按时合同给劳务派遣公司结算了用工费用，公司不没有依法签订，反而以劳动合同到期的。

2.这种情况相当于是临时工，所以可不签署劳动合同，也不用支付双倍工资。要先找当地劳动监察大队，劳动监察大队的人会去找企业沟通。

3.如果劳动监察大队沟通也解决不了问题，就可以去当地劳动局申请仲裁。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，劳动合同法实施条例第五条规定，公司若不提供劳动条件，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

4.人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，劳动者遇上未签劳动合同的情况，若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资。

1.不签劳动合同赔偿双倍工资这个事情也是有例外的。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作１年支付１个月工资。未与公司签订劳动合同，劳动合同法实施条例第五条规定，退休返聘人员和实习生等，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.可以采取以下措施:如果想用，双方签订一个书面的变更协议；把整个过程录音或者。在规定的一个月的时间内，会及时与员工签订劳动关系。

3.者是跟劳务派遣公司签署劳动合同的，如果未签署劳动合同，双倍工资是由劳务派遣公司支付，纠纷也是属于劳动者跟劳务派遣公司的纠纷。申请双倍工资劳动仲裁，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

1.你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，以下几种情况就不用赔偿双倍工资：入职一个月内未签订劳动合同，按劳动合同法第３９条解雇，员工拒签合同公司也要双倍尊敬的当事人，是有的公司和劳动者会不再续签。

2.未签合同的二倍工资时效问题，通常分为三种情形：超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，在此期间双方又签订书面劳动合同的，从签订书面劳动合同之日起算；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算；满一年未签订书面劳动合同，只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。