劳务派遣合同纠纷(劳务派遣合同纠纷案例)

1.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。这意味着工人已经有工作了，但雇主没有与他签订劳动合同，而是找劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。

2.第八十二条仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳务派遣单位应当维护或者提高劳动合同约定的条件，重新派遣劳动者。

5.劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。第65条中涉及的第39条和第40条第二项的规定是对劳务派遣单位解除劳动关系的限制，而并非对用工单位退回劳动者的限制。

6.工业和区域集体合同对本地工业、本地区的雇主和工人具有约束力。

7.第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。

8.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

1.劳务派遣单位重新派遣时减少劳动合同约定条件的，被派遣劳动者不同意的，可以终止劳动合同；劳务派遣单位不同意的，劳务派遣单位可以终止劳动合同；劳动合同终止包括劳务派遣单位依法宣传破产、吊销营业执照；劳务派遣单位支付经济补偿包括劳动者不同意终止劳务派遣合同。

2.原因是劳务派遣合同、派遣协议和劳动协议作为整体存在的基础，任何协议的有效性都必须参考另外两个协议。

3.用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，连续用工期限不得分为几项短期劳务派遣协议。劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护其合法权益。与标准劳动关系相比，劳务派遣最显著的特点是劳动力的使用与就业是分开的。

4.根据《劳动法》第九十七条的规定，用人单位签订的无效合同给劳动者造成损害的，应当按照违反和终止劳动合同经济补偿的支付标准，赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。

5.劳务派遣单位与劳动者有劳动合同，双方均可终止。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位，派遣劳动者到本单位或者其所属单位。

1.综合分析用人单位返还被派遣劳动者的依据是否充分。体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

2.本条例第十一条规定，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者未就劳动关系建立达成协议的，争议前的权利义务可以按照原协议履行，劳动者与劳动派遣单位按照现有劳动合同履行。劳动合同终止或终止后，前款规定的人员生产或经营类似产品，从事类似业务的其他用人单位，或开业生产或经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期，劳动力派遣的最大特点是劳动力就业和使用分离，劳动者与派遣单位有劳动关系的名称，但没有劳动，与用人单位没有劳动关系的名称，形成了复杂的劳动形式。

3.申请人要求签订无固定期劳动合同后，被申请人只同意安排申请人从事安全工作。在用人单位工作期间，劳动者的工作状况和绩效考核由用人单位承担。派遣单位一般不能及时调查劳动者的实际工作情况，对用人单位的工作方法和规则缺乏了解。