加班费要扣税吗(加班的钱要交税吗)

1.加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。

2.《个人所得税法实施细则》明确，工资、薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。2019年除夕也放假，与大年初初初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要低人一等，另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。

3.法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

1.而个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。个人在国家法定节假日加班领取两倍或三倍的加班费，是否属于按照国家统一规定发放的补贴和津贴，免征个人所得税。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。

2.《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资不是国家统一规定发放的补贴、津贴，应当纳入工资收入，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日。

3.用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。现金形式发放的过节费不属于福利费，应属工资薪金。按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

1.加班费属工资收入，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税，并回答了节假日加班工资是否纳税的问题。

2.经过上文的总结，大家应该了解到，目前对于用人单位发放给员工的过节费，其实是计入到了工资、薪金科目中的，而对于工资、薪金，我国也有明确规定，达到一定的金额就需要征收个人所得税。

3.6天休息日加班，应首先安排补休，再按照2倍支付加班工资。有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。支付标准《劳动法》第44条规定，支付加班费的标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。