财务用工合同(财务用工合同简单)

1.第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。第六条、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2.在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

3.双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。第一条乙方自愿到甲方从事财务会计工作，甲方决定聘乙方为财务会计。

4.甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

5.本合同约定的其他赔偿费用。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。

1.第一个月为实习，工资1600元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。

2.甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。乙方的工作内容为：按照国家财务制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，第八条、变更、解除、终止和续订条款经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

3.第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。

4.甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每月日发放上月工资。

1.第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。甲方每月日前向乙方支付工资。

2.第四条乙方的基本权利义务是：甲方必须每月按时发放乙方工资，第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。实习期间的劳动报酬第七条：乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

3.合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。正常的房屋大修理费用由甲方承担；日常的房屋维修由方承担。变更劳动合同应当采用书面形式。