财务职业规划(财务职业规划面试回答范文)

1.只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。

2.比如：在大型企业中，可能意味着这个人已经很成熟，综合实力很强了。一定要正确认知这些岗位在不同属性企业的特点，你的职业生涯才会走得顺畅。未来三年后五年前我计划以提高实践水平为主并能够在职位上有一定提升，开拓自己的眼界和思路，争取十年后能够当上财务经理。

3.示范1：我的专业是会计，我的职业规划是从事财务中会计方面的工作，工作的前三年不断提高自己在财务方面的理论知识和实践能力，考取相应的证书或职称。财务人员到了相应级别，能力上不能符合相应要求，上级就不满意。

1.如果放到大企业中，很可能连主管都不行。也是每一个财务人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。

2.对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。

3.自我认知：面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。动机和价值观：面试者是否能接受公司并不一定能给自己公平的职业发展机会这个现实。

4.放到小企业中，很可能足够做个副总。这意味着今天还是人人羡慕的工种，明天可能就没了，那些曾经的朝阳行业，转个头公司可能就不在了。

1.公司目前的情况是否符合你的期望，是否能满足你期望的职业发展所需要的条件、所设定的目标。

2.通过你的职业规划，可以判断你的期望、努力的目标是否与公司的现状、发展目标一致。你当经理若干年后，本企业没空间了。

3.比如：在中小企业中，你可能很快就当经理了。组织承诺：面试者到底能够在公司踏实的干几年。这是标准的财务人员升迁路线。

4.如果你应聘那些小公司的财务人员，不妨先订个小目标，比如两年内拿下中级职称，成为能够独立承担公司核算、预算业务的专业人员。因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。