会计等级划分(会计等级划分及任职资格)

1.业绩条件业绩条件是指竞聘会计专业技术内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上。职级工资柜员岗。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查通报的，薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

2.第三条薪酬管理原则按劳计酬原则。高级会计师二级岗位：至少要符合下列第2条业绩1项。

3.总行成立以董事长任组长，行长、副行长、监事长任副组长的薪酬考核领导小组，负责全行薪酬管理的领导。基本工资工龄工资。经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

4.第四条以公司员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核公司员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的'岗位倾斜。

5.工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

6.总行业务拓展部和稽核监察部要定期检查支行业绩台账登记及执行情况，确保薪酬分配落实到位。

1.原则上总行核定的工资必须按月兑现到人。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。中级岗位分3个等级，名称分别为：会计师一级岗位、会计师二级岗位、会计师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。

2.实现薪资管理与分配的制度化、规范化。第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的，提前执行特别福利计划，授予企业功勋光荣称号。第四章薪金考核第六条基本工资与职级工资的考核员工基本工资和职级工资由各支行与员工日常考勤挂钩考核，并实行倒扣制。

3.第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，基础工资和职级工资。

4.高级岗位分3个等级，名称分别为：高级会计师一级岗位、高级会计师二级岗位、高级会计师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。

5.主要包含单位为职工计缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种的社会保险费。

1.人力行政部、财务部等所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。第六条薪资支付日薪资之给付原则是在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。高级会计师三级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得高级会计师任职资格的人员，具备竞聘高级会计师三级岗位任职条件资格。

2.第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3.薪资体系薪资标准：公司实行定岗定薪制，贯彻因事设岗，因岗定薪的原则，每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交行政人事部汇总后，报公司总经办确定。