医院院长收入(私立医院院长收入)

1.普药是指广泛使用的常规药品，药商配送的利润低；特药是指新品药、专科药，药商配送的利润高。详见下列图表：公立和民营医院院长收入结构略有不同，后者满意度更高为更全面地反映各医院院长薪酬实际情况，本次调研对其年收入及福利构成进行了统计。或许到那个时候，报告结果将呈现另外一番模样。

2.非营利性医疗机构的主要学习榜样是营利性上市公司，深入研究后者的管理文化、质量标准、绩效指标。其薪酬最高的分支机构主管，在2018年拿到约80万美元。广州三甲医院院长一年平均的阳光薪酬仅有15万~18万。

3.而公立医院医生的收入，则视其所在学科领域和职称级别而定，广州一位药商告诉本报。医院院长年收入水平却较低，从其正常的职务收入来看约一半低于15万。

4.广州地区三甲医院院长平均月薪七八千元，年终奖各家医院不等。如果抢救或者一些紧急情况，公立医院肯定要治疗，然后费用医院或财政承担，私立医院遇到这样的患者肯定转院。其规模大小、收入高低，并不是医院的真实价值。

5.医院每增加一张可使用病床，高层平均时薪或增550美元。而非管理层医护技的平均时薪是29美元。薪酬是从业人员普遍较为关心的问题之一。

6.在床位数超400张的大型医院内，院长们的时薪也卷得很，从88美元到3289美元不等。

1.假如撇去灰色部分不计，相比昂贵的教育成本以及超负荷的工作量，公立医院医生的薪酬设计其实普遍偏低。

2.结果发现：年收入构成而言，公立和民营医院基本一致，均包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴及各类补贴；大部分公立医院院长没有效益分成，而这项收入在民营医院院长中较为普遍。

3.院长薪酬同医院绩效指标挂钩，会促使医院向考核指标努力，可能忽略医院全面发展。

4.一些知名医生还能到处走穴，另有一笔不菲的收入。该调查分析美国千余家非营利性医疗机构数据，发现高层们的平均收入，是院内非管理层医护们的8倍，最大差值可达60倍。

5.美国红十字会拥有600个分支机构，年收入36亿美元。在广州进入省级公立医院非常难，最后只好入了民营医院，起初非常不适应民营医院那种门可罗雀、收入有限的生活，闲的时候可以打苍蝇。

6.约一半人数的院长年收入低于15万，仅有小部分民营医院院长年收入达80万以上。相对来说在同等科室收入情况下，公立医院的医生收入会高于私立医院，也就相对来说更有良心一点。医生收入来源渠道一般有三种――医院薪酬、药品和医疗器械回扣、病人红包。

7.不同医院的院长年收入差异较大。院长作为医院的管理者，其薪酬对于整个行业总体水平以及从业满意度有着更为特殊的意义。

1.大型、城市、主要教学医院几乎等于院长收入高。民营医院院长年收入普遍高于公立医院；医院级别越高，收入相对越高；二城市医院院长收入高于五线城市，主要体现在院长年收入在高值区分布比例更大，低值区分布比例更小。另据结果显示，对于医院院长而言，薪资和发展机会是会考虑跳槽的首要因素，福利、家人、地域、上司也是部分考量因素。

2.医疗卫生领域腐败和作风问题，往往会带来药品和医用耗材价格虚高、医疗费用增长过快等问题，破坏行业风气，加重患者负担，直接侵蚀群众的获得感、幸福感、安全感。是时候公开讨论医院薪酬公平性、创建薪酬公平指标了。

3.2019年《公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响》显示，对医院院长来说，医院发展和薪酬是激励院长工作的两个主要因素。

4.若以单机构估算，在机构年收入相等的情况下，医院院长们的收入仍具有碾压性优势。

5.医院招聘管理层时，薪资待遇和考评绩效也参考营利性机构。新冠肺炎大流行至今，这种薪酬不平等被进一步放大。研究人员表示，随着医院规模扩大，全员薪资都会增加，高层涨薪幅度往往远超员工。

6.徐芳芳摄据了解，经过系统治理，梁平区人民医院信访举报数量降幅达35%，采购办成立后医院节约成本2360余万元，高值及低值耗材的平均降幅在原采购价的25%以上。