补发工资个所税(个税补发工资处理)

1.第一种直接按照实际发放月计算税金，收入并入当年综合计税。对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营或承租经营以及转包、转租取得的所得。应及时与税务局联系，获得税务局代扣代缴的正式回复意见，反馈给判决的法官，减少后期强制执行的风险。

2.在补发的时候一次性缴税。年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税。部分案例判决中认为用人单位作为扣缴义务人，有权利和义务对这部分补发的工资进行代扣代缴。

3.因为累计预扣法下，累计发放数月工资，减除费用也不是只能减除一个5000元了。

4.股息、红利所得，除另有规定外，都应当缴纳个人所得税。关于用人单位是否可以代扣代缴判决书中确定支付给员工的工资个人所得税，目前在司法实务中的裁判口径不一致。

5.注意：个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的其他各项应税所得，应分别按照其他应税项目的有关规定，计算征收个人所得税。他们从上述单位取得的劳动报酬，是以工资、薪金的形式体现的。个人取得的财产转租收入，属于财产租赁所得的征税范围，由财产转租人缴纳个人所得税。

1.此时可能涉及线下操作，需重新修改员工已申报收入和税金，补缴这部分税金。如果想要补税处理的话如下。这种方式不仅仅计算复杂，会增加大量线下工作，税务局也不一定同意。

2.个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。我国没有开征资本利得税，故将个人提供和转让专利权取得的所得，都列入特许权使用费所得征收个人所得税。

3.工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得。在这类报酬中，工资和薪金的收入主体略有差异。新个税法实施后，累计预扣法很好的解决了这个情况。

4.它是一种依靠较高智力创作的精神产品；它具有普遍性；它与社会主义精神文明和物质文明密切相关；它的报酬相对偏低。是如果补发的工资涉及跨年，就面临两种情况。这样也就避免了以前累计发放合并计算出现税金增加的情况，也就是避免了由于月度工资发放不均而导致不能充分享受费用减除数的尴尬。

5.对由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关工资政策规定标准调资等原因补发以往月份工资，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可以把补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。对于纳税人不符合第一条、第二条的补发工资应将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

1.按照一定的比率派发的每股息金称为股息；根据公司、企业应分配的超过股息部分的利润，按股份分配的称为红利。

2.工资薪金以实际发放月份为税款所属期，补发工资分解至以前月份计算个人所得税的相关问题建议与主管税务机关联系咨询。

3.除个人独资企业、合伙企业以外的其他企业的个人投资者，以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者的红利分配，依照利息、股息、红利所得项目计征个人所得税。

4.老曾的个人观点倾向于单位应该代扣代缴这部分税金。是后面收到公司打过来补发的工资似乎跟判决书不一样，也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。的个人所得税税款，一律由发奖单位或机构代扣代缴。

5.公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按工资、薪金所得项目计征个人所得税；出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入，按工资、薪金所得项目征税。还有一些所得的发放也被视为取得工资、薪金所得。