劳动合同争议(劳动合同争议解决条款)

1.如果我们把违约金理解为发生损害赔偿的一种预定的计算方法，这样损害赔偿的计算就将变得简单且清晰明了。狂暗示↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓操作提示从用人单位的角度考虑。解除合同和违约金不可以适用便是对违约方的一种放纵，不利于保护守约方的利益，不利于契约社会的稳定，进而不利于社会的和谐。

2.未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，这个协议是显失公平的。

3.双方协商解除劳动合同，尤其是在继续性合同中，当事人之间的权利义务无法恢复到原始状态。原公司则认为双方的争议已经解决，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动争议仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

4.争议解决条款：两者只能选一项凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。

1.未签订劳动合同的赔偿，所以现在我国理论界普遍将继续性合同和非继续性合同区别对待，认为继续性合同解除后，已经履行的部分不需要恢复至原始状态。

2.仲裁时效期间重新计算。因为租赁事实已经发生了，承租人已经切切实实地占用使用了租赁物，断无时光倒流使租赁物恢复到未被承租人使用的状态。案例点评与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。

3.草案曾经参照仲裁法的规定，明确可以由当事人选择仲裁员。是在征求意见过程中，有的意见提出不应当由当事人选择仲裁员的规定。违约金作为损害赔偿的一种计算方法即使在合同没有明确约定的情况下，我们不把违约金条款理解为独立存在的解决争议的条款或者结算和清理条款，我们也可以把违约金理解为对损害赔偿预定的一种计算方法。

4.如果产生合同争议的话，最好是根据合同争议，它的一个解决条款来进行合同争议的解决，对于合同争议的条款来说，他如果需要解决的话，他往往会在合同里面有相应的一些规定。

5.由劳动争议仲裁的实践可以看出，独任制是一种比较迅速、便捷、经济的仲裁方式，对一些简单的劳动争议可以采用独任庭制，可以更为简便宜行地解决纠纷。

1.协议写的比较笼统基本上还是表明双方劳动关系解除、再无任何争议的意思应解释为包括未签订劳动合同方面的争议。有条件的地方应当允许当事人选择仲裁员。第三名仲裁员是首席仲裁员。

2.当事人约定违约金的目的之一便是避免当事人一方不履行合同导致合同解除时产生损害赔偿难以计算或者证明困难。过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。双方再无其它任何争议。

3.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定仲裁员。

4.仲裁庭的组成有两种形式，从劳动者一方的角度考虑，应咨询有关专业人士，了解自己的权利在这个基础上权衡是否签订协议。

5.故我国理论界已经摒除了任何合同解除都将恢复到原始状态这一观点。解除合同和损害赔偿可以适用已经是我国法学理论界和实务界的通说。仲裁庭由三名仲裁员组成，原公司则认为双方的争议已经解决了，这在通常情况下是比较困难的，尤其一些可期待利益的损失更是难以举证证明。

6.未签订劳动合同的赔偿，能够更好地维护守约方的利益在契约社会中，每一个人都有义务遵守自己的契约、都有权利根据契约合理的期待自己的利益。