电子劳动合同(电子劳动合同怎么签)

1.北京市人社局有关负责人表示。北京市人社局正在开展调研，了解企业自建电子劳动合同签署系统和人力资源服务机构建立的第三方管理平台的运行情况，推动电子劳动合同在政务管理服务事项中的应用。解读：签署电子劳动合同，用人单位有责任让劳动者及时了解签署进度，确保劳动者的签署完成后第一时间可以下载、查看合同。

2.企业方需提供营业执照、上传法定代表人身份证正反面图片。人社部在官方文件中对于电子劳动合同的签订要求是十分严格的。

3.平台对电子合同的服务内容还包括电子合同的提醒、分类、归档、查询和检索等，能够使得合同的存储、查看和下载更加安全、便捷和高效。

4.为了帮助用人单位和劳动者快速掌握电子劳动合同签署要领，契约锁结合《指引》内容整理出关于电子劳动合同的内容、签署、保存、调用等全过程规定，以及相关技术和信息安全要求，助力电子劳动合同在用人单位安全、规范普及。

5.北京市还将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。本《指引》的目的旨在进一步明确电子劳动合同就是书面劳动合同，并指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。

1.《指引》第十三条规定，双方订立电子劳动合同后，若劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位需要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

2.文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解。

3.总结根据《指引》要求，使用符合技术规定的电子劳动合同平台签署电子劳动合同将成用人单位和劳动者主要签署方式。

4.北京市人力资源和社会保障局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，在全市推进实施电子劳动合同。电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护。平台免费为企业提供电子劳动合同签署服务，服务涵盖从制作模板到发起签约，再到签署完成合同归档整个签署流程。

1.解读：如果劳动者不同意订立电子劳动合同，并要求签订纸质版合同的，用人单位应该尊重劳动者的意愿，及时与劳动者签订纸质劳动合同，而不能强制要求劳动者订立电子劳动合同。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

2.签署中的技术要求解读及应对措施：电子劳动合同订立平台需符合相关技术规定：根据《指引》第第第十五条规定：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。并附带可信时间戳《指引》第九条规定，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

3.由企业方将起草定稿的劳动合同文件通过电子文档形式上传至平台服务器，后由企业方发起请求，员工方也应依此流程，完成身份校验和实名认证。契约锁与杭州人社局签订应用试点合作协议，成为接入杭云签的网签服务商之一。

4.目前在引进人才居住证事项、工伤认定申请、高等学校等毕业生接收手续办理等事项中，参考电子证照模式实现了电子合同引用功能。