三个月试用期签几年合同(试用期三个月签多少年合同)

1.这条规定有两层含义：建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.该法第二十一条规定，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期最长不得超过６个月。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。

1.《劳动合同法》第十九条规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限最少要有三年。

2.《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。当事人应当协商解决，协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，试用期包含在劳动合同期限内。

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。

4.根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发。

2.试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；、劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；、劳动合同期限为3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月；试用期其它注意事项：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。