正规劳动合同(正规劳动合同一式几份)

1.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

2.甲方保证乙方周至少休息两日，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。第七条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。

3.其中试用期自年月日至年月日止，执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

4.劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。执行不定时工作制的工资元。

5.劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。劳动者应当按照双方约定。

6.《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1.乙方同意按甲方工作需要。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

2.对行业竞争要求保密的单位，当事人离职后还要遵守相关的要求，十四本合同一式两份，交乙方的不得由甲方代为保管。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3.建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。正规的劳动合同是一式两份。

4.第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方同意根据双方协商，第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按[劳动法]第44条支付工资酬劳。

2.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

3.第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4.第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

5.实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，合同期限甲、乙双方选择劳动合同期限为年，年月日起至年月日止。

6.是有些公司会进行签订三份，当然也是正常的情况，一份是用人单位自己留着，另一份是给劳动局进行备案用，非全日制用工不得约定试用期。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。