申报奖项的理由(申报奖状的理由)

1.最佳通讯员奖：此奖颁发给在担任企业内刊通讯员期间踊跃投稿、积极参加各种活动和培训、起到表率作用的企业内刊通讯员。

2.最受委屈奖：此奖颁发给在独特的工作岗位上，在面对客户和员工不理解时，在忍受不属于自己过失的诘责和误会时，能耐心解释并维护企业的正面形象的员工。优秀部门奖：评3个部门参评部门：营销部、工程部、办公室、财务部、物业公司、采购部、后勤部、开发部、总经办。最具企业文化奖：此奖颁发给在企业文化建设和落地过程中能身体力行、积极配合，对企业文化高度认同的员工。

3.最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。年度优秀员工奖评选标准：品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

1.企业发奖等荣誉激励和管理云平台。员工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；。

2.献血者要把自己的全国各地献血量统一申报，才能真实有效。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平；经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。

3.突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

1.维护公司形象，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。指以公司、分公司、项目部或以公司、分公司、项目部部门、专业小组、委员会等名义获得的有关奖项与荣誉；个人奖项与荣誉。

2.的完成公司赋予的部门职能目标；以公司的发展为重，对公司的业绩负责；整体团队积极参加公司组织的各项活动。

3.这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。相关行业对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉。国际性组织或其他国家相关组织对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。

4.为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。我们会请部分外组人员或专业人士来听取我们的报告，根据我们报告所展示的东西对我们每个人打分评价。