杭州如何给公司做税务筹划员(实时/理解)

税收筹划是为了减轻法律范围内的税收压力，避免因税务知识盲点而被税务局罚款。因此，有必要了解税收筹划的基本知识，帮助老板实现少纳税的目标。“企工保"总结出10种所得税筹划方法，建议收藏！

(差旅费补贴200元，误餐补贴200元。个人所得税应当按照当地税务机关的规定征收工资、薪金所得额以外的部分征收)；

员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资的三倍以内免征所得税；

单位因工作需要为个人承担的办公通讯费用，以全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元的标准，凭合法凭证，个人所得税不计入个人当月工资收入。

单位以补贴等形式支付办公通讯费用的，应当计入个人当月工资收入征收个人所得税。

单位以补贴等形式支付办公通讯费用的，应当计入个人当月工资收入征收个人所得税。

报销形式可以不计税，随工资纳税

某大学教师业余时间在一家企业兼职做项目，项目完成后一次获得3万元的劳动报酬。一次性申报纳税的，应纳税所得额

30000-30000×20%=24000元

应纳税额

24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元

与企业协商，两个月支付两次，每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总税额为4800元。两者相比，节省400元。

根据《个人所得税法》，劳动报酬所得按收入减去20%费用后的余额为应纳税所得额。对于劳动报酬所得，适用比例税率为20%，但个人取得劳动报酬收入的应纳税所得额一次超过2万~5万元的，按税法规定计算的税额加征50%、5万元以上。

计算后减去2000速算扣除额是教师的应纳税额。

计算后减去2000速算扣除额是教师的应纳税额。劳动报酬所得税以次数为标准。

可以看出，如果纳税人能够多次获得收入，分摊收入，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，从而节省税收支出。

杭州余杭区一家公司聘请年薪200万元的高管，但在咨询税务师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万元，并为高管提供现有房屋和汽车供使用。

此外，鉴于公司员工大多是技术员工，雇佣合同期相对较长，并适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍，适当增加公积金、养老保险等金额，以提高员工福利。粗略计算，公司高管至少缴纳40%的个人所得税。

增加工资收入可以满足消费者的需求，但由于个人所得税税率是超额累进税率，当累进到一定程度时，新工资带来的可支配收入逐渐减少。

因此，想办法降低名义收入，将个人现金工资转化为必要的福利待遇，既能满足消费者需求，又能少缴个人所得税。

西安一家私营企业的老板雇别人经营自己的私营企业，在另一家公司工作，月薪约为 4000元。起初，他没有与公司签订任何合同，4000元作为劳动报酬所得的应纳税额=（4000-800）×20%=640元。

但经过咨询，如果他与公司建立了雇佣关系，4000元作为工资收入的应纳税额=（4000-2000）×10%-25=与以前相比，175元每月节税465元。

某公司业务员平时工资一般在5000-8000元左右。6月是旺季，佣金收入高，总工资收入3万元。如果部分工资分摊到6个月，每月1.2万元，最后一个月1万元，总税额6.47万元；正常纳税应为3万元，此外，接下来5个月的8000元每月共计1725元，共计7345元，因此多纳税近1000元。

这种方法特别适用于收入不稳定的人，称为削峰平谷。

这种方法特别适用于收入不稳定的人，称为削峰平谷。